完全派遣
由派遣机构承担一整套劳务派遣服务工作，包括人员招聘、录用、岗前培训、签订合同、计发工资、缴纳社保、档案管理、出具证明、转正定级、接转关系、处理劳动纠纷、政策咨询等。
转移派遣
用人单位自行招聘、选拔、培训人员，再由劳务派遣机构与员工签订劳动合同，并由派遣机构负责员工的薪酬、福利发放、办理社会保险、处理劳动纠纷和其它管理工作。
人员招聘
我们建立广泛的招聘渠道，根据用工单位的需要，不断输送高质量专业化员工。还可以根据用人单位的特色要求进行人员招聘、录用、岗前培训等。
员工体检
根据用工单位的需要，组织新入职员工体检、在职员工体检。
签订合同
签订《劳务派遣合同》、《劳动合同》、《劳务合同》：明确用工单位、派遣员工以及广才明基（派遣机构）三者之间的法律关系、权利和义务。
档案管理
包括人事档案存档、招工备案、人事档案接转、档案调转、档案续存、终止手续等。
福利保障
为派遣员工办理社会保险、住房公积金：包括社会保险的开户、缴存、增减、转移、续存、医疗、生育、工伤费用的申报和报销等。住房公积金的开户、缴存、增减、转移、提取等。
代发工资
根据用工单位考核情况，代发劳务人员工资，并代扣、代缴个人所得税和社保公积金等费用，代发工资服务采用全程软件处理，使薪酬发放更加公平透明。
经济补偿
用人单位辞退或裁员，我们将辞退或被裁的员工，转移到需要招聘员工的用工单位，降低用工单位的用人风险和成本。
劳动纠纷
广才明基拥有一支专业的劳动人事法律咨询队伍，长期致力于处理劳动人事法律关系，减少用工单位的法律风险
